Cán bộ, công chức sau sáp nhập tỉnh thành: Lương có tăng?

Làm nhiều việc hơn, lương vẫn như cũ

Việc sáp nhập các đơn vị hành chính đang diễn ra theo lộ trình đến năm 2030 với mục tiêu tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả. Tuy nhiên, điều này cũng kéo theo hệ lụy: một số địa phương giảm số lượng xã, huyện nhưng khối lượng công việc lại không giảm mà còn dồn lên vai cán bộ còn lại.

Phát biểu tại Quốc hội, đại biểu Nguyễn Hoàng Bảo Trân (Bình Dương) cho rằng nhiều cán bộ, công chức sau sáp nhập phải kiêm nhiệm nhiều việc, di chuyển xa hơn, sinh hoạt bị đảo lộn. Trong khi đó, thu nhập không thay đổi, thậm chí bị cắt phụ cấp do thay đổi địa bàn công tác. Theo bà Trân, “nếu không có chính sách đãi ngộ hợp lý thì việc giữ chân cán bộ giỏi sẽ rất khó khăn”.

Hiện tại, cán bộ được bố trí lại sau sáp nhập vẫn được bảo lưu lương theo ngạch bậc và phụ cấp hiện có trong 6 tháng đầu. Sau đó, mức lương sẽ được điều chỉnh theo hướng dẫn mới của Chính phủ. Một số trường hợp xuất sắc có thể được nâng lương vượt bậc, nhưng tỉ lệ không quá 10% theo quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

Tăng lương chưa thể sớm, nhưng có thể tăng thu nhập gián tiếp

Đại diện Bộ Nội vụ cho biết: năm 2026, việc tăng lương cơ bản vẫn chưa thể triển khai ngay do còn phụ thuộc vào tình hình kinh tế - xã hội. Thay vào đó, Bộ đang tập trung hoàn thiện đề án cải cách tiền lương theo vị trí việc làm, hướng tới xây dựng hệ thống bảng lương mới từ sau tháng 6/2025.

Dự thảo quy định sẽ có hai bảng lương: một cho chức danh lãnh đạo, một cho chuyên môn – nghiệp vụ. Việc trả lương sẽ dựa trên vị trí, khối lượng và hiệu quả công việc, thay vì dựa trên hệ số và ngạch bậc như hiện nay. Như vậy, lương có thể không “tăng đều”, nhưng người làm việc hiệu quả, đảm nhiệm nhiều nhiệm vụ sẽ được trả thu nhập tương xứng.

Ngoài ra, Chính phủ cũng đang xem xét điều chỉnh mức giảm trừ gia cảnh trong tính thuế thu nhập cá nhân – đây được xem là một cách tăng thu nhập gián tiếp. Bộ trưởng Bộ Tài chính Nguyễn Văn Thắng cho biết đã giao cơ quan chuyên môn nghiên cứu phương án cụ thể để trình Quốc hội trong thời gian tới.

Cần cơ chế “giữ người”, không chỉ là chuyện lương

Không chỉ là bài toán về lương, nhiều đại biểu cho rằng cần có một hệ thống chính sách hỗ trợ toàn diện cho cán bộ, công chức sau sáp nhập: từ đào tạo, bồi dưỡng đến điều kiện làm việc, sinh hoạt và môi trường công tác.

Đại biểu Hoàng Đức Thắng (Quảng Trị) đặc biệt lưu ý đến những vùng khó khăn, vùng đồng bào dân tộc thiểu số. Việc mất đi một cán bộ tâm huyết, có năng lực ở đây có thể dẫn tới hệ quả lớn. Theo ông, ngoài chuyện tiền lương, cần xây dựng cơ chế đánh giá minh bạch và tạo điều kiện để cán bộ phát triển lâu dài.

Như vậy, câu hỏi "Lương có tăng sau sáp nhập?" chưa thể trả lời ngay bằng con số, nhưng áp lực đòi hỏi cải cách ngày càng rõ ràng. Điều quan trọng lúc này là giữ được động lực cho đội ngũ – để họ không chỉ "ở lại" mà còn "muốn cống hiến".